Menu
Tijdens deze spelsimulatie ervaren de spelers wanneer er wel en wanneer er geen eigenaarschap is binnen een team. Ze doorlopen twee spelrondes die fundamenteel van elkaar verschillen ondanks dat de teamopdracht ongeveer hetzelfde is.
Hiermee ontdekken ze het belang van overzicht en het effect hiervan op een gevoel van eigenaarschap bij de teamleden.
Ook worden ze zich bewust van de negatieve effecten van ‘micromanagement’
Vooral bedoeld voor professionals die willen ontdekken wat eigenaarschap is en wat het effect kan zijn van overzicht en een niet effectieve leiderschapsstijl.
Ontdekt wat wél werkt in teams en ontvang tips om de inzichten direct toe te passen in de eigen praktijk.
De game Display Overview is een spelsimulatie waarbij deelnemers een constructie moeten bouwen op basis van richtlijnen en tekeningen.
Het spel bestaat uit twee spelrondes. In spelronde één wordt er gewerkt met strakke richtlijnen en een manager en in spelronde twee wordt er samengewerkt zonder manager.
Bij spelronde twee krijgen de deelnemers direct alle informatie ter beschikking waardoor ze veel overzicht hebben en ook een duidelijk doel. In spelronde één is er meer sprake van ‘micromanagement’ en is het overzicht alleen aanwezig bij de manager.
Door deze ervaring ontdekken de spelers hoe veel prettiger het is als ze weten wat het doel is en als ze overzicht hebben over het totale proces.
Het is daarbij een superleuke en speelse ervaring die als een sterke metafoor kan werken om het belang van overzicht in relatie tot het gevoel van eigenaarschap op de werkvloer te doen inzien.
Doordat er wordt gebouwd met staven, bollen, hout en lampjes is het bovendien leuk en energiek om te doen. Ook is het concrete eindresultaat natuurlijk heel goed waarneembaar voor iedereen.
Deze game is eigenlijk een soort sociaal psychologisch experiment waarmee duidelijk wordt hoe eigenaarschap kan verdwijnen en hoe het weer kan worden teruggebracht in het team.
De game kan worden ingezet voor één groepje, maar inmiddels hebben we vanuit Jump Serious Games ook ervaren hoe leuk het is als je ca. 100 deelnemers gelijktijdig in 16 subgroepjes laat samenwerken.
Deelnemers aan deze game ervaren wat het effect van het hebben van overzicht op de samenwerking en op het gevoel van eigenaarschap.
Ze leren ook herkennen dat een manager die te veel op microniveau stuurt het gevoel van eigenaarschap binnen het team wegneemt.
Deze dynamische game is breed inzetbaar voor bijvoorbeeld:
5 tot 28 spelers. (maar meer is ook mogelijk door meer sets gelijktijdig in te zetten)
Jump Serious Games biedt deze spelsimulatie aan in combinatie met hiervoor opgeleide teamcoaches. Voor kleine groepen volstaat één spelbegeleider, bij grotere groepen is er meer begeleiding nodig.
1,5 tot 3 uur (afhankelijk van de wijze waarop je de game inzet en begeleidt).
Toelichting: Er zijn twee spelrondes van 25 minuten. Met een korte inleiding en een korte evaluatie ben je in totaal ca. anderhalf uur bezig.
Maar er is ruimte om dieper op de opgedane ervaringen in te gaan tussen de spelrondes door en na afloop kan je meer tijd nemen om de transfer te maken naar het normale dagelijkse werk.
Tenslotte zijn er ook allerlei groepsdynamische elementen waar te nemen waar je dieper op in kunt gaan.
Je ontvangt bericht zodra bekend is wanneer de volgende proefsessie is gepland.
We respecteren je privacy en gaan zorgvuldig met je gegevens om.
Laat hieronder je wens + gegevens achter en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!
We respecteren je privacy en gaan zorgvuldig met je gegevens om.
