Kwaliteitenkaarten en het kwaliteitenspel zijn inmiddels niet meer weg te denken uit de toolkit van coaches, trainers en begeleiders. Logisch ook: ze helpen om in gesprekken snel tot de kern te komen, geven taal aan gedrag en maken kwaliteiten en valkuilen bespreekbaar. Met het model van Daniël Ofman over kernkwaliteiten en kernkwadranten in het achterhoofd wordt duidelijk hoe ogenschijnlijk negatief gedrag vaak een doorgeschoten kwaliteit is.
Een kwaliteitenspel helpt professionals om dit inzicht concreet en toepasbaar te maken in coaching, teamontwikkeling en reflectie.
Kaartspellen met kwaliteiten, kernkwaliteiten en valkuilen worden veel gebruikt in training en coaching. Tegelijkertijd merken we in gesprekken met professionals dat bestaande kwaliteitenspellen soms aan scherpte en concreetheid missen.
Een kwaliteit wordt vaak breed of abstract geformuleerd en daardoor verschillend geïnterpreteerd. Lange lijsten met kwaliteiten en kernkwaliteiten zorgen al snel voor overlap, ruis en verwarring. Ook zien we dat sommige kwaliteiten die vandaag de dag essentieel zijn in samenwerking, leiderschap en teamontwikkeling, in oudere sets nauwelijks terugkomen.
Dat was voor ons de aanleiding om zelf een kwaliteitenspel te ontwikkelen dat helemaal klopt.
Zo ontstond het Jump Kwaliteitenspel: een professioneel kwaliteitenspel met 120 kaarten, bestaande uit 60 gedragskwaliteiten en 60 bijbehorende valkuilen.
Het spel is ontwikkeld voor coaching, teamontwikkeling, reflectie en feedback. Niet als losse verzameling termen, maar als een zorgvuldig ontworpen geheel waarin kernkwaliteiten, gedrag en valkuilen logisch met elkaar verbonden zijn.
Dit maakt het Jump Kwaliteitenspel geschikt voor zowel individueel gebruik als voor teams.
Het Jump Kwaliteitenspel is ontwikkeld op basis van jarenlange ervaring in gedragsontwikkeling, coaching, training en teamdynamiek. Daarbij stonden drie uitgangspunten centraal:
Praktische toepasbaarheid in coaching en begeleidingssituaties
Heldere, gedragsgerichte formuleringen van kwaliteiten en valkuilen
Wetenschappelijke onderbouwing vanuit persoonlijkheidsmodellen
Elke kwaliteit en elke valkuil is voorzien van een korte, concrete gedragsomschrijving. Daardoor is direct duidelijk wat ermee bedoeld wordt. Interpretatieverschillen nemen af en gesprekken over gedrag, samenwerking en ontwikkeling worden scherper en effectiever.
Het kwaliteitenspel biedt zo een gemeenschappelijke taal die samenwerking en ontwikkeling versnelt.
De set van 60 kwaliteiten is niet samengesteld als een mooie lijst, maar ontworpen volgens duidelijke inhoudelijke en psychologische ontwerpprincipes.
Alle kwaliteiten zijn gekozen vanwege hun duidelijke gedragswaarde in leer- en werkcontexten. Het gaat niet om abstracte containerbegrippen, maar om kernkwaliteiten die zichtbaar zijn in gedrag en interactie.
De lijst is getoetst aan het Big Five persoonlijkheidsmodel. Alle vijf dimensies zijn vertegenwoordigd, wat zorgt voor een evenwichtige verdeling tussen onder andere introverte en extraverte kwaliteiten en tussen taak- en relatiegericht gedrag.
Overlap en taalvervuiling zijn bewust vermeden. Vergelijkbare kwaliteiten zijn samengevoegd of aangescherpt, zodat elke kaart iets unieks toevoegt aan het gesprek over gedrag en ontwikkeling.
Alle omschrijvingen zijn kort, actief geformuleerd, genderneutraal en direct inzetbaar in coaching, feedback, reflectie en teamgesprekken.
Elke kwaliteit in het kwaliteitenspel is subtiel ingedeeld in één van vier typen:
Kwaliteiten gericht op persoonlijk functioneren
Kwaliteiten gericht op functioneren in teams
Kwaliteiten die op beide niveaus relevant zijn
Kwaliteiten die vooral spelen in specifieke contexten zoals leiderschap, stress of verandering
Deze indeling maakt het mogelijk om het kwaliteitenspel gericht in te zetten voor teamontwikkeling, bijvoorbeeld door kwaliteiten te selecteren die samenwerking, rolverdeling en onderlinge afstemming versterken.
Heldere gedragsomschrijvingen
Geen vage labels of modewoorden, maar concrete beschrijvingen van gedrag. Dat maakt het kwaliteitenspel direct bruikbaar in coaching, intervisie, evaluaties en feedbackgesprekken.
Taalkundig scherp en inclusief
Elke kwaliteit en valkuil is zorgvuldig gekozen op taalkracht en neutraliteit. De taal is toegankelijk en professioneel, geschikt voor uiteenlopende contexten.
Kwaliteiten en valkuilen
Het kwaliteitenspel bestaat uit 60 kwaliteiten en 60 bijbehorende valkuilen. De valkuilen zijn waardevrij en psychologisch onderbouwd geformuleerd, wat bijdraagt aan herkenning, verdieping en psychologische veiligheid.
Professionals die werken met teams, ontwikkeling en gedrag zoeken materiaal dat inhoudelijk klopt en praktisch werkt.
Het Jump Kwaliteitenspel is ontwikkeld vanuit die behoefte. Een compact doosje met een volwaardig kwaliteitenspel dat ondersteunt bij individuele coaching, teamontwikkeling, leiderschapstrajecten, intervisie, onboarding en functioneringsgesprekken.
Wie kiest voor het Jump Kwaliteitenspel, kiest voor inhoudelijke scherpte, onderbouwing en professionele toepasbaarheid.
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
Wil je vrijblijvend sparren over de mogelijkheden van serious games?Ben je benieuwd hoe je een van onze games kunt inzetten in jouw werk als trainer, facilitator of binnen een organisatie? Of wil je eens van gedachten wisselen over een serious game op maat? Plan een gratis en vrijblijvend adviesgesprek!
In 30 minuten helpen we je graag op weg, denken we met je mee en ontdek je nieuwe mogelijkheden.
