Alles wat je (misschien) wil weten over ons Teamontwikkeling & Kwaliteitenspel

Het verhaal achter het Teamontwikkeling & Kwaliteitenspel

Waarom dit nieuwe spel?

Bij Jump Serious Games maken we al jaren spellen die werken. Spellen die zorgen voor beweging, voor échte gesprekken, en voor diepgang zonder dat het zwaar wordt. Met het nieuwe Teamontwikkeling & Kwaliteitenspel combineren we inzichten uit honderden teamtrajecten tot één krachtige, speelse werkvorm.

Waar is het Teamontwikkelspel op gebaseerd?

De vijf thema’s van het spel zijn ontstaan vanuit de praktijk. In talloze teamtrajecten zagen we dat teams steeds opnieuw rond dezelfde onderwerpen bleven hangen. Die praktijkervaring hebben we gecombineerd met bestaande theorieën, zodat het spel aansluit bij veelgebruikte modellen zoals:

• Lencioni’s frustraties van teamwork
• Tuckman’s teamfases
• Belbin teamrollen
• De Teamontwikkelruimte van Karin Derksen
• Amy Edmondson’s werk over psychologische veiligheid

Zo ontstaat er een spel dat herkenning oproept bij trainers en coaches, én tegelijk nieuwe inzichten losmaakt bij teams.

Welke thema’s komen aan bod?

In het Teamontwikkelspel staat teamontwikkeling centraal, verdeeld over vijf krachtige thema’s:

• Vertrouwen en Veiligheid – zonder psychologische veiligheid geen openheid of samenwerking.
• Resultaatgerichtheid en Impact – wat levert het team op? En waar kan de impact vergroot worden?
• Duidelijkheid en Structuur – wie doet wat, wanneer, en waarom?
• Eigenaarschap en Proactiviteit – geen vingerwijzen, maar verantwoordelijkheid nemen.
• Verandering en Vernieuwing – hoe beweegt het team mee met wat de omgeving vraagt?

Hoe werkt het spel?

Het spel is ontworpen om teams in beweging te brengen. De opzet is eenvoudig, maar doeltreffend:

• Deelnemers kiezen kaarten die passen bij hun ervaring binnen het team.
• Ze benoemen concreet gedrag dat ze zien of missen.
• Er wordt gestart vanuit de kracht van het team: wat gaat er al goed?
• Daarna volgt de stap naar wat beter kan, inclusief ieders persoonlijke bijdrage.
• De sessie eindigt met concrete afspraken of wensen richting elkaar.

De werkwijze is sterk gebaseerd op de positieve psychologie: eerst versterken wat werkt, dan verbeteren wat nodig is. Maar het spel schuwt ook niet de scherpe kant: er wordt bewust een stap gemaakt van “wat kunnen wij als team verbeteren?” naar “wat kan ik daaraan bijdragen?” en zelfs: “wat wens ik van jou?”

Wat is de link van het teamontwikkelingspel met Agile en Scrum?

Veel Agile coaches worstelen met het concreet maken van gedrag en teamafspraken in hun retrospectives of stand-ups. Het Teamontwikkelspel biedt daar precies de juiste taal en dynamiek voor:

• Het helpt teams verantwoordelijkheid te nemen op individueel niveau.
• Het versterkt de psychologische veiligheid die nodig is voor wendbaarheid.
• Het is lightweight, maar diepgaand – dus perfect in te passen in Agile ritmes.
• En het geeft direct input voor de volgende sprint of teamafspraak.

Waarom is het Kwaliteitenspel toegevoegd?

Tijdens het spelen ontstaan vaak ontwikkelwensen: “We willen meer scherpte, meer rust, meer lef…” Maar dan volgt automatisch de vraag: welke kwaliteiten hebben we daarvoor nodig? En wie in het team brengt die mee?

Het Kwaliteitenspel helpt om die vertaalslag te maken. De kwaliteiten en valkuilen zijn niet alleen zorgvuldig gekozen op basis van de Big Five Persoonlijkheidsvragenlijst, maar bovendien ook gerubriceerd in vier domeinen:

• Teamgericht functioneren
• Persoonlijk functioneren met een interne focus
• Persoonlijk functioneren in samenwerking
• Persoonlijk functioneren met externe focus

Voorzien van gedragsgerichte omschrijvingen. Geen vage termen of containerbegrippen, maar herkenbaar gedrag. Zo ontstaat er een gedeelde taal die teams helpt te benoemen wat ze nodig hebben, én wie dat kan brengen. (lees er eventueel meer over in onze blog over het kwaliteitenspel)

Kun je het ook los gebruiken?

Jazeker. Beide spellen zijn volledig los inzetbaar, maar de combinatie maakt het extra krachtig. Gebruik het Teamontwikkelspel om het gesprek te openen, en pak het Kwaliteitenspel erbij als het gaat over wie wat bijdraagt. Of zet het Kwaliteitenspel apart in voor 1-op-1 coaching of persoonlijke ontwikkelgesprekken.

Voor wie is dit spel bedoeld?

Voor iedereen die werkt met teams: trainers, coaches, teamleiders, scrummasters, HR-professionals. Mensen die weten dat je soms iets anders moet doen om beweging te krijgen. En die geloven dat spel en serieuze ontwikkeling prima samengaan.

Wil je het ook proberen?

Het Teamontwikkeling- en Kwaliteitenspel is vanaf september 2025 leverbaar . Te bestellen in onze shop, eventueel in combinatie met de andere coachkaarten van Jump.