Het Ken je Collega Spel – The Making of

Na meer dan twintig jaar teamtrainingen geven, alleen en samen met collega’s konden we niet ander concluderen dat hoe puurder de werkvorm, des te meer het opleverde. Gesprekken rond een kampvuur met een “beetje” begeleiding door een kampvuurteamcoach die de aandacht kan richten en kan zorgen voor een veilige sfeer leveren vaak heel veel mooie gesprekken op.
De basisgedachte hierbij is altijd: Eerst het Wie, dan het Wat. Want we kunnen nog zulke mooie plannen maken; samenwerken is vooral mensenwerk. En als je elkaar aardig vindt, elkaar begrijpt, plezier kunt maken met elkaar dan volgen de resultaten vaak vanzelf wel. Als je het goed met elkaar kunt vinden dan maakt het niet uit wat je gaat doen. Dan zet je gewoon samen de schouders ergens onder en zorgt dat het voor elkaar komt.

Vanuit deze ervaring ontstond het idee om een spel te maken voor teams. Het spel heeft als primaire doel het gesprek over het WIE goed op gang te brengen. Een spel dat je kunt spelen met begeleiding van een teamcoach, maar het moest ook de mogelijkheid bieden om het geheel zelfstandig te kunnen spelen.

Iemand begrijpen is iemand vergeven; NIVEA

miscommunicatieAls er iets misgaat in de communicatie, dan komt dat vaak omdat we de ander eigenlijk niet hebben begrepen en dan vervolgens zelf gaan invullen. De aloude NIVEA, Niet Invullen Voor Een Ander is nog steeds een heel belangrijke levensles die je al snel vergeet.

Geen knuffelsessies

En natuurlijk waren er in de markt al diverse spellen te koop die bedoeld zijn om elkaar beter te leren kennen. Maar op de een of andere manier voldeden ze net niet helemaal. Of het was te soft (elkaar masseren), soms te kinderachtig of juist weer te oppervlakkig of te zwaar. Vanuit Jump vonden wij dat het tijd werd voor een nieuw spel dat beter zou zijn dan alles wat er tot nu toe te koop is. Voordat we het spel konden gaan vormgeven hebben we eerst de basisingrediënten bepaald. En die ingrediënten hebben we ontleend aan de ervaring tijdens de  diverse kampvuur sessies. Je leert elkaar goed kennen tijdens een gesprek over elkaars levensloop; wat zijn belangrijke gebeurtenissen in jouw leven geweest die je hebben gevormd?

datingMaar er was meer. Zo hebben we ons tijdens het ontwerpen van het Ken je Collega spel ook verdiept in de wereld van het daten.

Dating met collega’s?

Een goed gesprek met elkaar mag best een beetje spannend zijn. Het mag wel ergens over gaan. En dat is ook het geval tijdens een goede date. Bij een date wil je ook graag snel een beeld hebben van de ander en niet alleen maar van die oppervlakkige gesprekken voeren over feitjes. De deskundigen uit de wereld van het daten vertelden ons hoe je iemand tijdens een first-date goed kunt leren kennen. Hierbij stuitte ik op allerlei nieuwe vragen die er voor zorgen dat je snel weet hoe de ander in het leven staat. Bijzondere en ontwapenende vragen die we toevoegden aan ons Ken je Collega spel.

Transactionele Analyse

Behalve allerlei ontwapenende vragen uit de dating-hoek doken we in onze boekenkast, op zoek naar geschikte input. Na Dilemmaenig wikken en wegen besloten we een deel van het Ken je Collega spel te baseren op het onderzoek naar diverse belemmerende of helpende overtuigingen die terug te voeren zijn op zogenaamde ouder/volwassen/kind patronen. We maakten dankbaar gebruik van diverse archetypen uit de theorie van Transactionele Analyse. Hierop baseerden we bijvoorbeeld de dilemmakaarten zoals: Wat doe je eerder: Hulp vragen of alles zelf doen. Of kaarten gebaseerd op wat iemand vervelender vindt; fouten maken, of niet opschieten. Doorbordurend op dit soort dilemma’s voegden we vervolgens ook wat ludiekere dilemma’s toe. Zoals je misschien wel eens hebt gelezen in de Volkskrant (Dilemma’s op dinsdag… je moet kiezen…)

Belbin en Kolb

TeamrollenOm elkaar te leren kennen kun je natuurlijk ook een teamrollentest van Belbin doen. Maar neem van mij aan, na het spelen van dit spel is het niet meer nodig. Want ook deze bron is gebruikt. Evenals de leerstijlen van Kolb. (Is iemand meer een doener, dromer, denker of beslisser?). Het komt allemaal niet letterlijk voor, maar ligt onder diverse vragen die we in het spel hebben meegenomen. Net als de communicatiestijlen met de dimensies Formeel – Informeel en Dominant – Meegaand.

Het Ken je Collega Spel is dus geen willekeurige reeks met leuke vragen. Juist doordat het gebaseerd is op een aantal verschillende bouwstenen zijn we in staat gebleken om ieder team (zelfs ons eigen team) voortdurend te blijven verrassen met boeiende dilemma’s, interessante opdrachten, ontwapenende verdiepende vragen, en andere uitdagingen.

Vormgeving

Een spel kan inhoudelijk goed in elkaar zitten, wij bij Jump vinden dat het er ook goed uit moet zien.
Met onze vertrouwde vormgever Leroy zochten we naar de juiste vormgeving. Met een diepere laag voor de oplettende kijker maar ook als je niet zo op de vorm let dan voel je toch ergens dat het goed in elkaar steekt.
We zijn er super trots op. Inmiddels is de verkoop gestart en net als ons Kernwaarden en Foto-associatiespel wordt ook dit weer een bestseller. Eigentijdse no-nonsense coachkaarten en spellen van Jump. Mooi om te gebruiken, makkelijk toe te passen, met een super resultaat. Iets wat je gewoon in je toolbox wilt hebben.

Het Ken je Collega Spel

Het spel is voor zowel bestaande als nieuwe teams erg leuk en boeiend om te spelen. Binnen bestaande teams leer je elkaar veel meer als mens kennen dan alleen als collega. Voor nieuwe teams of projectteams is dit spel een hele krachtige tool om snel met elkaar op gang te komen en vanaf het eerste moment te Ken je Collega Spelinvesteren in de onderlinge verhoudingen.

Met de bijgesloten handleiding helpen we je het spel zo goed mogelijk in te zetten en dragen we maar liefst 12 spelvarianten aan. Het spel bestaat uit 60 kaarten, verdeeld in 5 categorieën: Voorwaarden, Energie, Persoonlijk, Dilemma’s en Uitdagingen. Elke categorie heeft 2 niveau’s. Je kunt ervoor kiezen om weinig bloot te geven over jezelf in je antwoord, of veel.

Deel deze blog:

Share on email
Email
Share on linkedin
LinkedIn
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter