In dit korte artikel iets meer over kernwaarden en hoe je het kernwaardenspel kunt gebruiken voor jezelf, voor je cliënt als coach en hoe je het kernwaardenspel kunt gebruiken voor teams of organisaties.
Kernwaarden zijn een soort diep verankerde overtuigingen over wat we werkelijk belangrijk vinden. Ze zorgen voor duiding van datgene wat we meemaken, ze helpen ons bij het vormen van een oordeel en ze helpen je om beslissingen te nemen. Als individu, maar ook als team.
Kernwaarden zijn de ‘dingen’ die je diep van binnenuit belangrijk vindt. Belangrijk in werk of privé. Als je je eigen waarden kent, dan kun je die gebruiken als jouw innerlijk kompas. Als mensen dezelfde dingen belangrijk vinden, dan loopt de samenwerking en communicatie vaak veel soepeler.
Kernwaarden zijn díe waarden die er voor jou echt toe doen. Als je in een omgeving leeft die niet aansluit bij jouw eigen waarden dan leidt dat al snel tot ongemak, stress of een gevoel van niet begrepen worden. Als je weet wat je kernwaarden zijn dan begrijp je vaak beter waar deze gevoelens vandaan komen.
Ze vormen eigenlijk de kern van je eigen identiteit. Door jouw eigen waarden op een rijtje te zetten wordt voor jou duidelijker, wat jouw identiteit is en wat je dus belangrijk vindt. Dit helpt omdat je dan:
Binnen teams gaat het om die dingen die waarden die binnen een team of organisatie de gezamenlijke identiteit vormen.
Het zijn díe zaken die men allemaal even belangrijk vindt. Hiermee is er een sterker gevoel van eenheid, zijn er minder regels nodig, wordt de besluitvorming makkelijker en hebben jullie een kompas in handen om de koersrichting van de toekomst te bepalen. Mensen voelen zich bovendien eerder thuis in het team als zij dezelfde waarden delen.
Aan de slag met Teambuilding? We hebben heel veel mogelijkheden om bij te dragen aan sterke teams
Als je de kernwaarden goed in beeld weet te brengen met elkaar dan vormen ze eigenlijk het sturende principe van het team. De waarden zijn de baas, zou je kunnen zeggen. Alle beslissingen, vooral moeilijke beslissingen kunnen hiermee worden getoetst.
Met het kernwaardenspel van Jump Serious Games kun je op een makkelijke en leuke manier je eigen waarden vinden of de waarden van een team of organisatie in beeld brengen.
Het spel bestaat uit 60 kaarten met 127 zorgvuldig geselecteerde kernwaarden. Deze waarden zijn tot stand gekomen na zorgvuldig onderzoek. Ze worden zowel individueel gebruikt als door organisaties. Hierdoor is het vrijwel zeker dat je jezelf kunt herkennen in één tot vier van de waarden die je op de kaarten ziet.
Met de bijgeleverde handleiding is dit kernwaardenspel te gebruiken tijdens teamsessies, individuele coaching als zelfreflectie. De achterkant van de kaarten met kernwaarden zijn foto associatiekaarten. Dus dit zijn twee spellen in één!
Combinatiedeal 2 sets coachkaarten incl. ken je collega spel
Jump Serious Game begeleidt ook organisaties om de eigen kernwaarden in beeld te brengen. We maken hierbij gebruik van het kernwaardenspel en bedden dit in in een workshop van een halve dag. Hiermee kunnen we heel snel voor een groep tot 12 personen de gezamenlijke waarden naar boven brengen.
Als alle leidinggevenden de gezamenlijke kernwaarden ondersteunen dan geeft dat rust. Bovendien kan je nieuwe leidinggevenden hier zelfs op selecteren. Super interessant dus om in te zetten voor organisatieontwikkeling en in verbetertrajecten. Het kernwaardenspel kan hierbij helpen. Wij kunnen je ook helpen om een passende workshop hieromheen te organiseren.
Ben jij zelf trainer, coach of werk je regelmatig met groepen?
Bekijk dan onze pagina over trainers/coaches en ontdek nieuwe mogelijkheden
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
Wil je vrijblijvend sparren over de mogelijkheden van serious games?Ben je benieuwd hoe je een van onze games kunt inzetten in jouw werk als trainer, facilitator of binnen een organisatie? Of wil je eens van gedachten wisselen over een serious game op maat? Plan een gratis en vrijblijvend adviesgesprek!
In 30 minuten helpen we je graag op weg, denken we met je mee en ontdek je nieuwe mogelijkheden.
