Hoe krijg je jouw deelnemers in beweging?

Je bent gevraagd om een training te geven of een bijeenkomst te begeleiden. En dat is natuurlijk nooit zomaar. Meestal zal er iets moeten gebeuren. Er is een ontwikkelvraag of er moet iets gaan veranderen. We willen een beetje beweging in de tent. Jouw rol is dus eigenlijk het op gang brengen van deze verandering. […]
Nerds en multidisciplinair samenwerken

Multidisciplinair samenwerken voor Nerds Ik hou eigenlijk helemaal niet zo van samenwerken. Ik ben het liefste in mijn eentje bezig zonder dat ik voortdurend behoefte heb aan overleggen. Gewoon lekker met mijn vak bezig zijn en mooie dingen maken. Niet al te veel rekening houden met anderen, lekker mijn eigen tempo kiezen, zelf prioriteiten aanbrengen […]
Serious Games als tool voor gedragsverandering

Serious Games als middel voor gedragsverandering Een serious game staat natuurlijk niet op zichzelf. Serious games zijn één van de vele tools die je inzet als je iets in beweging wilt zetten. Als het gaat om gedragsverandering, het aanleren van nieuw gedrag, dan weten we inmiddels dat er nogal wat nodig is om ook daadwerkelijk […]
Meer tijd om te spelen of te lummelen

Als je manager wordt, dan doen anderen toch het werk? Onlangs sprak ik een jonge vrouw die nu niet meer 32 uur werkte maar minstens 40. “Tja, ik ben manager geworden en daardoor moet ik wel wat meer uren draaien.” Eigenlijk gek, want je zou verwachten dat als je manager bent dat dan de mensen […]
Spellen voor volwassenen

Spellen voor volwassenen; serious games Veel volwassenen denken dat je vooral leert door boeken te lezen, door een presentatie of webinar bij te wonen. Kortom met het hoofd. Maar in dit korte artikel maken we je duidelijk dat spellen voor volwassenen juist zeer effectief zijn voor de ontwikkeling. Net als kinderen leren volwassenen beter door […]